OpenAI遭遇信任危机：三名被解雇研究员联名发声，警告解雇潮恐引发行业“寒蝉效应” 上周遭遇突然解雇的三名前 OpenAI 研究人员米基塔·巴莱斯尼、托梅克·科尔巴克和贾斯敏·王于今日正式发表了一封公开信

OpenAI遭遇信任危机：三名被解雇研究员联名发声，警告解雇潮恐引发行业“寒蝉效应” 上周遭遇突然解雇的三名前 OpenAI 研究人员米基塔·巴莱斯尼、托梅克·科尔巴克和贾斯敏·王于今日正式发表了一封公开信。他们在信中直言，担忧公司的这一突发举措会让其他在职员工噤若寒蝉，进而对 OpenAI 整体的企业文化造成严重的负面冲击。 这封题为《OpenAI 无法独自确保 AI 安全》的公开信由此前从事 AI 对齐研究的巴莱斯尼发布在社交媒体上，收信对象为 OpenAI 的各安全委员会。另外两名署名者科尔巴克和贾斯敏·王同样此前专注于 AI 安全研究，并在上周一同被解雇。 在具体的解雇缘由方面，巴莱斯尼在发文中透露，公司给出的理由是其“与第三方安全机构交流过多”而导致信任破裂。他对此澄清称，自己从未对外泄露过任何公司的知识产权信息，且日常工作一直与直属上级、研究部门管理层以及董事会保持着高度协调。另一位署名者科尔巴克也表示，公司曾口头告知解雇原因为他“与 METR 沟通的方式”，但他强调与 METR 沟通本就是其职责所在。 针对这一风波，三人在公开信中表达了深切担忧，认为这种突发且仓促的解雇方式，已经让 OpenAI 过去引以为傲的开放文化受到了寒蝉效应的冲击，并可能导致其他员工今后不敢再像以往那样自由发表意见或开展工作。为此，三人向 OpenAI 提出了三项具体建议:首先是允许第三方安全审计人员进驻公司，其次是确保前沿 AI 模型能够持续受到有效监测，最后是支持安全研究人员与行业内其他机构保持公开透明的交流。 面对外界质疑，OpenAI 的一位研究部门负责人在随后发给员工的内部备忘录中，对这三项建议表达了强烈支持。该负责人表示，公司非常感谢三人对 AI 安全工作的贡献以及敢于直言的品质，并澄清解雇决定与他们提出安全问题或公开发声无关，强调 OpenAI 始终鼓励且今后也将继续鼓励员工表达意见，绝不会因为员工提出担忧而将其解雇。 via AI新闻资讯 (author: AI Base)