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Monday.com 成最新一家把裁员甩给 AI 的公司，身后还站着 20 个同行 一家以彩色项目看板出名的工作管理软件公司，这周把"AI"写进了裁员的理由里。总部位于特拉维夫的 Monday.com 在周三的 SEC 文件中称，将裁掉约 20% 的员工、也就是刚过 600 人，作为"重组计划"的一部分——这项计划关联其"产品、营销和走向市场战略的持续转型"，用以支撑"更精简、更聚焦的运营模型"，同时公司还在持续投资"AI 驱动的增长战略"。联合创始人 Eran Zinman 在 LinkedIn 的备忘录里把话说得委婉：这次调整"不是为了削减成本或用 AI 替换人"，而是去适应约一年前提出的 AI-first 愿景。公司在美国有两间办公室，预计重组净费用在 4500 万到 5500 万美元之间，但 2026 年的营收仍预计同比增长最高 20%。 把镜头拉宽，Monday.com 只是这轮浪潮里最新的一朵浪花。据《金融时报》统计，年初至今美国科技公司裁员已接近 14 万人，其中亚马逊、甲骨文、Meta、微软四家就占了近 5 万，而它们同时在往 AI 数据中心里砸下数千亿美元。《金融时报》还发现一个耐人寻味的信号：以 AI 作为裁员理由的公司，在公告后 30 个交易日内平均跑输纳斯达克近 10%——市场并不全然买账。也并非全是悲观，Anthropic、OpenAI 这类 AI 原生公司正在快速招人；Meta 把约 7000 人转进了 AI 岗位（同时裁掉 8000 人）；IBM 则称已把 AI 与混合云方向的入门级招聘翻了三倍。 顺着时间线往回翻，这份"以 AI 为公开因素"的大厂裁员清单越拉越长。 微软在 7 月 9 日裁掉约 4800 人，占全球员工 2.1%，多数落在 Xbox 游戏部门——那是在收购动视暴雪三年后的一次重置，公司另提供了未披露人数的自愿离职买断。官方口径是岗位"并非被 AI 取代"，但"AI 正在改变工作完成的方式"，CFO Amy Hood 称第三季度总人头同比下滑，且预计继续降。 甲骨文在 6 月 22 日披露，过去 12 个月减员 2.1 万