26 名员工起诉 Meta：休病假或育儿假也会导致自己被裁

IT之家 7 月 15 日消息，据《商业内幕》今天（15 日）报道，26 名选择匿名的 Meta 现任和前员工提起诉讼，指控 Meta 利用 AI 职场管理系统，因员工 休医疗假或育儿假 而降低绩效评价，随后将员工 列入裁员名单 。 当地时间 13 日，这 26 名员工向美国加州北区联邦法院提交诉状。原告称，Meta 在今年 5 月裁减约 8000 个岗位前， 借助 AI 工具和员工监控数据进行评分 ，再按照评分结果对员工排名。 原告称，Meta 采用的指标包括 工作产出、软件开发活动和 AI 工具使用情况 ，但员工在受法律保护的休假期间 无法累积 上述数据。Meta 没有根据休假时间修正指标，导致医疗假、产假以及残障造成的产出减少被视为工作表现不佳。 诉状称：“Meta 拟定解雇名单时，并未依靠熟悉员工工作的管理者作出审慎判断。” 员工们指控，Meta 依靠的系统包括内部 AI 聊天机器人 Metamate、AI 使用情况仪表板、由员工训练并能复制部分工作产出的“第二大脑”智能体、员工活动监控数据，以及 AI 辅助的绩效评估与校准工具。 员工们还指控，Meta 按照“AI 原生型”“AI 优先型”和“AI 赋能型”等内部类别衡量员工采用 AI 的程度，员工离岗期间的评分会随之下降。法院尚未对上述指控作出验证。 Meta 发言人回应称：“上述说法 毫无根据，也不符合事实 。人员管理和组织决策一直由人作出，而不是 AI。” Meta 近来不断要求员工加大 AI 使用力度，并通过内部仪表板和排行榜追踪使用情况。IT之家获悉，Meta 今年还推出了名为 Checkpoint 的绩效制