微软向约 6 万名员工推出自愿离职买断方案，CFO 称预计只有不到 3000 人接受

IT之家 10 月 29 日消息，微软发言人向《商业内幕》透露，公司本周向超过四分之一的员工提供自愿离职补偿方案，但预计最终接受的人数不超过 3,000 人。 当地时间 28 日，微软 CFO 艾米 · 胡德在内部备忘录中重申了这一判断，并回应员工对方案出台原因的疑问。“我知道，有些员工不明白我们为什么要在本周推出自愿离职方案。我们的初衷是让想离开微软的员工能够自主决定如何离职。考虑到公司提供的职业发展机会， 我们预计接受方案的人会非常少 。” 这份备忘录是胡德每季度向员工发送的财报邮件。微软公布季度业绩时，她通常都会向内部员工通报经营情况。 以往的邮件大多只是重复公开财报中的内容，而由于本周的离职补偿方案在科技行业引发广泛关注，因此胡德专门作出了说明。 今年早些时候，微软还推出过另一项自愿退休补偿方案， 当时约三分之一符合条件的员工选择接受 ，也让微软得以减少后续裁员的人数。 微软称，本周推出的新方案预计不会有那么多人接受。 IT之家附微软 CFO 内部备忘录全文如下 各位同事： 今天下午，我们公布了第一财季的财报。公司营收增长 19%，营业利润增长 21%，均超出华尔街预期。 进入 2027 财年后，我们还对财报中的业务划分方式作出了一项重大调整。12 年来，我们首次调整业务报告结构，将原来的三大业务部门整合为两大部门：智能体与基础设施业务、设备与消费业务。新的划分方式更符合微软的实际经营情况，从产品开发、资源分配，到如何通过各层平台的协同为客户创造价值，都能得到更准确的反映。按照新架构追溯计算，上一财年智能体与基础设施业务贡献了约 81% 的营收，设备与消费业务则占 19